[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。* G- {) v' u; _, y1 b9 o

' k* {- [( L( v  k) }! V　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：5 u6 x6 u0 P1 |" n7 c2 T  `

$ {* e4 S& X/ I8 ~　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；
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　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
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　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6 K' D" }& g" k: f5 z# [

- U. f0 ?( Y& E0 U# j% v　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 D$ d3 w" w. R' m# @1 Q7 V, s+ `

2 i1 U. ^; ^$ w* p, f3 ~% l' S  @　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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' B  j3 ?/ o& J; S　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；0 K% q: N4 S3 Z
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　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；0 p' q+ Y/ B) i7 J( m3 G: A# v

( F8 T* z/ Q& s　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；" O) ~+ U$ f( j: u; {% n' B
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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；. G- Z, g' s6 L
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　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7 k! o2 z0 k3 y; H
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；- Z9 f; J: b7 T8 d- v; `) I
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　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下；
# o3 I/ J$ Q/ a) N* u/ V) v在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！