[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
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　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1 U& Y7 P) E! r2 V- ]# q: ?

; C4 L0 l4 I( Q9 ?4 k0 R/ c　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；7 o3 c+ g! O% a& x' t

" H, T$ y% j# y4 ^: {　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；' j+ k% T: k! p7 A0 I7 C& B: Q

" M) V4 ]2 s4 |2 b2 X/ c　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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) L, U' {  p" \　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4 r3 W: P) H+ _  I- E, \

5 J! T* B) D, b$ |# w　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；* `# R0 ?. k7 t2 ?: p

: ?* |7 W; Z: p- n　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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' Q! ?* }' X6 L# A1 i% g% L　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3 ?- k! ^/ a7 n  X  ~( K! e1 x! W
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；/ E+ r5 W1 k3 R  \6 m- q1 X) o

" n9 Q# D. F! i- _/ x& {　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
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+ v4 F% Q' J' b# P5 O1 t　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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8 \8 P! T- _$ ?　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下；
! c  ^1 L  i* H在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！