[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

爱的伤痕

《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。3 C1 v3 a; z7 x" }' @# M

( Y/ V% ?5 ?* x# e) \% h　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：6 L# T! d6 U7 A+ ?  q; n

* Q, v9 B1 c: t/ O4 |  T9 y　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；/ f) b4 s4 ^$ x# H! h

$ x8 B1 `6 w% Y9 ~5 |* T　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
# \2 q7 Z0 \. ?# C9 n
: |$ e9 \$ l0 B6 F　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
8 ~- B3 ~7 N- v% H" R* N4 Y& s7 o
; x+ W7 ?7 [! v8 P" a. i　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；# k$ r1 z4 l0 F, z9 O* p* K
9 U6 K% D0 S" S' b1 f; Q
　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
) s  X$ k/ {  G# Y1 c4 O  e" W9 m. X$ M  p& n
　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
0 N/ C9 S* C9 b2 t( ]& g# [; D* f9 k. [& @1 ^
　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7 A! B- _% ^( T& n# [% f8 v/ o
8 J, k0 J! [- ^' L3 |# u3 W　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；: P( M, h, k% ]# P: W: h9 B' E

: Q3 u# E* f6 Y% l　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；0 X  z9 M, T- {8 A+ A9 i1 K
5 t" _% R2 N/ T( @" ^1 v; `" R; X
　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；9 _( k4 \3 X$ }% T# `$ y2 t" V4 I# E
; Q  B, ^; w& w% h+ A4 q$ d" N
　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
6 Y8 R) C; R% B4 ]+ W% o
- B! g7 j6 K* O% i- h1 l　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
9 ]+ d! n' g3 @' A8 Q9 x
, S0 R) c7 U! ~% L* X$ X9 v+ E　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

人在江湖

学习一下；
+ b1 Y; M& i  u, z" q7 s" D在这个版我貌似发过《劳动法》，大家好好学习！！！