[资讯] 劳动合同法实施条例 13种情形劳动者可解除合同 合同法, 条例, 劳动者, 情形, 解除

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《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。
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- O, z, k& J  t　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
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　　(一)劳动者与用人单位协商一致的；) b+ ]0 P$ h6 P, v! Y% D& y4 z% x- q
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　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
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　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；+ R% F+ k3 |* ~- J* Y5 \; U* g

8 f  Q( Z. ]- t. U　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；! X* N( P3 B2 k! u
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　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；1 s8 a) k) f! e6 I: q

& r) K5 x. l! l5 ]6 I　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- r) {9 i3 H: M& l0 h

! T1 }- h  c3 |8 N$ l. T　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；" {" u+ [! I" S# ~* C* _
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　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2 Z3 P6 g8 e- W$ G
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　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；8 d" Q* I5 @+ m% E
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　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；* U4 R! z" l# p: y
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　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
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' s8 i; V1 _4 G2 U; _　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
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2 J' f6 Z3 P# e, h% A+ {* t　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。