《劳动合同法实施条例》18日公布，《条例》规定：13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。# P4 c9 P# G7 @- j' O
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：8 \! p+ f- l. c/ s( ?. J( ^
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(一)劳动者与用人单位协商一致的；7 F& ~6 a a( y% r$ @5 g% j W
8 s- u0 |& l( L, P (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； q6 C( b( f8 l( }( R9 }. W 6 T! n4 X$ l" K! Y Q9 m( o (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； ! K- c* [4 k6 Y8 J6 t5 J + n4 c& @: y- W* C (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；: K: k G4 a. L' G/ W [1 C$ W
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(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；! J3 S# ?, y3 _5 M ^/ g6 H
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(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 6 x2 o- B: Y p* \+ u/ I x) R6 i/ P1 u" m, v0 P/ D (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8 H) { q2 u: W& p
' w& s' |* c, s7 v% V (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3 C6 z4 { w- U! K+ f6 L- i, }% F' X
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(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7 X! }/ }2 d$ R( t. c+ o3 {) Y2 Z2 P0 f. P/ ?5 R, I* k! |: N' q/ I6 P
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；* N- Z8 a w. h0 I4 l
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