成就的6大素质

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发表于 2010-9-19 23:55 | 只看该作者

成就的6大素质

成就, 素质

一、沉稳$ ~4 x+ D) o, x1 f7 B* l1 c& X/ h
6 ]8 O6 R- J1 T' F* R8 T/ @
（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。; L, `2 e  w! B3 v
/ E! R. o3 B/ j8 h
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
' G* g& L, V( G" b
（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。
8 Y4 j0 `5 @8 f& z; y6 {8 U
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。0 f% L. S9 E3 \, j5 k

二、细心7 k; f9 s3 C# B' _% E

（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。. ?2 i1 K: |- w& Y& |
) z( _! f) C* g' o) ]
（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
0 c& m9 x, X& o/ q
（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。: }. P0 n( ^: s5 o/ E' E% v6 z( U
) @7 ]$ a$ M1 A3 Z
（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。) \( }7 T- ?$ A6 t
/ K: q& m# ^5 _+ C
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。
% P( i3 R4 ?. s
三、胆识

（1）不要常用缺乏自信的词句  K/ v2 W0 n" K0 M% K

（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。5 H/ r4 s2 c- d! P, H
" {3 ~6 u( D6 S- ~' @
（3）在众人争执不休时，不要没有主见。
, `1 \+ P$ {& e2 p- {
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。% q# |* f' F2 V5 z
6 s/ \  P( }5 _1 W7 @
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。$ R6 T  R+ y( m% _3 ^$ c3 x; ~

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

四、大度
! ~5 P6 H) O( n( A5 D% Z; O
（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。* B, c7 n: W; j: B) D* B

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。% c8 ^" z! o& H/ Z/ b

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）4 r5 k: O5 u& R8 Q1 B" h3 a

（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。' o5 ?; V8 @$ V6 b
6 e( q8 X/ q3 B! b" r9 R( e5 V
（5）任何成果和成就都应和别人分享。( K$ ]* u" y5 }7 k
/ j6 z6 T4 S9 K. U
（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。  r6 X2 W  |: B0 a( j( H  O/ J
) v: H4 ~, t) `
五、诚信
8 Y8 k9 }( E- \( P& j7 I
（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
, M# P6 o6 O9 @3 {
（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。
, ^# d0 P1 j, N$ _! k* v
（4）停止一切“不道德"的手段。$ ?. b* D; }2 T) Y: i# `
  }2 g  a* L/ f* ~
（5）耍弄小聪明，要不得！

（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
  v& ?( n$ w3 w6 c2 [) ]+ Y
六、担当
' d5 A( l# \4 t' p  Y
（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。% w0 _8 S1 O6 `: U8 o9 e0 J
: r* h) \, C, {' A6 ^" a' m1 S6 {" t
（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。2 @: S$ q' r  e, X

（3）认错从上级开始，表功从下级启动. X# B) a& P) Q8 F6 Z$ A* A9 ?

（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。0 L0 |# M* A- p! Y( F: W6 u* @
' ^* }1 q& J  X8 i
（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。

（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

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发表于 2010-9-20 08:17 | 只看该作者

这不仅仅是成就的要素，而是做人的基本准则。

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